随州市总工会法治建设情况

随州市总工会法治建设情况 

2021年，市总工会紧紧围绕市委全面依法治市相关决策部署要求，深入学习贯彻习近平法治思想和党的十九届六中全会精神，以党史学习教育和“我为群众办实事”为主线，大力推进工会工作法治化建设，推动“八五”普法落实落细,不断提高工会依法维权水平，在维护职工合法权益、化解劳动关系矛盾纠纷上体现了工会作为。

一、从严依法治会，推进工会法治建设制度化

（一）加强法治领导，科学规范责任。制定了《主席办公会议事规则》《党组议事决策制度》《领导干部重大事项报告制度》《党组讨论决定干部任免事项守则》等制度文件，落实重大决策合法性审查和党内规范性文件报备。严格依法决策和坚持民主集中制，落实重大决策合法性审查和党内规范性文件报备。实施工会组织统一社会信用代码制度建设管理，规范工会法人登记，2021年全市共新办法人证书35份，变更法人证书29份。

（二）聚焦关键少数，定期组织学习。健全完善党委（党组）中心组学法制度，把习近平法治思想和法治政府建设实施方案（2021-2025）列入党组理论学习中心组年度理论学习计划和支部理论学习计划，全年安排专题学习3次。组织机关全体党员干部、公职人员参加“干部在线”、“法宣在线”、“学习强国”测试学习，做到全覆盖、无遗漏。落实关于完善国家工作人员学法用法制度的实施意见，组织机关干部按要求完成法宣在线学习和考试，目前参学率达到100%。

（三）加强激励机制，壮大专业队伍。通过配齐法律专业工作人员、组建职工法律服务团、购买专项法律服务等途径，建立一支专兼职相结合的工会法律人才队伍，构筑了覆盖市县二级工会的职工法律服务立体网络，承担了线上线下值班接访、普法宣传和提供法律意见、办理援助案件等工作。截至2021年，全市聘用专职法律顾问4人。

二、推行法治惠民，营造法治宣传良好环境

（一）开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。1月27日，下发《关于开展2021年“尊法守法·携手筑梦”服务农民公公益法律服务行动的通知》（随工办〔2021〕1号）文件，要求各县市区以组建法律服务分队等形式，组织职工法律服务团、法律顾问深入到农民工集中的乡镇、街道、社区、企业及工地开展公益法律服务活动，今年共成立了5个法律服务小分队，深入开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动。3月9日，随州市总工会在职工服务中心大门口开展 “尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，活动现场设置法律援助服务咨询台、宣传展牌，展示《民法典》、《工会法》等法律法规部分条文内容，由工会工作人员和专业律师组成的服务团队为来访职工群众提供法律咨询，整个活动中发放宣传资料近300余份，前来咨询近100余人次。

（二）开展“促进工作场所性别平等，依法维护女职工权益”普法宣传活动。3月17日，随州市总工会在职工服务中心开展“促进工作场所性别平等，依法维护女职工权益”普法宣传活动，让女职工维权行动走近基层职工群众。活动以民法典、性别平等和女职工权益保护法律法规为内容进行广泛宣传，由工会工作人员和专业律师组成的法律服务团队为广大女职工提供法律咨询，引导女职工提高劳动保护和法治维权意识。活动共计发放相关法律法规宣传资料上千余份，为大约200多人提供了法律帮助。

（三）开展民法典线上宣传。以“八五”普法宣传教育为主要目的，在随州工会微信公众号上开辟工会说维权栏目，将民法典中涉及职工群众生产生活密不可分和经济社会生活方方面面的问题，用实际生动的案例分析讲解，以案释法，引导广大职工尊法守法，养成自觉守法意识，形成遇事找法习惯，培养解决问题靠法的意识和能力，形成尊法守法、用法护法的良好氛围。

（四）开展宪法日宣传。为弘扬宪法精神，维护宪法权威，12月3日，随州市总工会作为主办单位之一，联合市委全面依法治市办、市委宣传部、市司法局、市公安局、市地方金融工作局在曾都区文峰塔广场举办随州市2021年“12·4”国家宪法日、法治建设宣传月暨“反诈防骗处非”专项法治宣传进社区启动仪式。活动现场，书法展板体现工会法治相关内容，邀请专业律师现场开展法律法规政策咨询，工作人员通过发放法律宣传手册向广大职工普及法律知识、增强学法用法维权意识，引导职工群众通过法律途径维护自身合法权益。现场干部群众300余人参加了启动仪式。

三、主动靠前服务，化解劳动关系矛盾纠纷

（一）拓宽维权渠道，畅通线上线下信访平台。工会依托县级以上职工服务中心，设立法律援助机构。通过工会领导干部主动带案下访、机关干部值班接访、专业律师入驻办案等方式，开展劳动争议调解和法律援助工作。充分发挥互联网+、“12351”职工维权热线和“阳光信访”平台作用，为广大职工提供法律咨询、法律援助等方便快捷服务，畅通广大职工工诉求反映通道，为职工维权建立了“绿色通道”。主动联系电信部门，提供技术支持，帮助确保全市各地工会12351热线电话畅通使用。

（二）加强指导，发挥专职集体协商指导员作用。为提高工资集体协商工作水平，提升县市区工会干部和协商指导员、协商代表的能力和素质，市总工会认真组织实地培训工作，邀请省总工会专职集体协商指导员先后到大方精密机电有限公司，华新水泥厂，泰晶科技股份有限公司，湖北大自然农业实业有限公司进行现场指导，此次培训为全市集体协商工作开展提供了指导性的作用，有效促进了全市集体协商工资规范化、制度化、法治化建设。2021年，全市签订集体合同28份，开展集体协商企业30家。

（三）推进“法院+工会”模式，积极建立劳动争议诉调对接机制。 曾都区总工会设立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室试点，由工会指派调解员对法院委派、委托的劳动争议案件，开展诉前、诉中调解，并在诉后为涉案职工做好释法答疑、心理疏导等工作，法院针对具体案情做好调解指导工作。通过推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，引导职工依法理性维权，指导企业合法规范用工，有效化解了劳动争议，优化了法治环境。2021年，共调解劳动争议诉调对接案件5件。