合力推进产业工人队伍建设改革 为高质量发展提供强大人才支撑 ...

“需要多部门联合出台更多务实有效的政策举措，帮助解决产业工人的急难愁盼问题，确保改革成果惠及更多产业工人。”聚焦产业工人队伍建设改革这项党和国家具有战略性、全局性的重大决策部署，3月4日，全国政协总工会界别提交《关于增强产业工人队伍建设改革工作合力 确保改革举措落地落实的提案》。

2022年是产业工人队伍建设改革五周年。经过4年多努力，产业工人队伍建设改革取得显著成效，技能劳动者已达2亿，其中高技能人才超过5000万；党委统筹、工会牵头、政府力推、企业主体、工人主动的工作格局初步形成。

改革越深入，难度越大。委员们认为，需从4个方面深入推进产业工人队伍建设改革：进一步推进改革举措在企业全面落实落地，实现企业和产业工人“双向受益”；进一步激发部门及地方推进改革的内生动力，为改革注入活力；进一步发挥协调小组统筹协调、研究谋划、组织推进的领导职能和平台功能；联合出台更多政策举措。

为此，提案从加大统筹协调力度、增强工作合力、营造浓厚氛围、健全考评机制、完善人才激励措施等5个方面提出建议。

提案指出，应出台督促企业履行主体责任的指导文件，打通改革政策举措落实的“最后一公里”。推动国企央企发挥示范带动作用，把产业工人队伍建设改革工作纳入企业党建工作考核、领导班子年度考核的重要内容；督促民营企业积极履行社会责任，把思想政治引领嵌入企业文化，把职工创新嵌入企业技术创新体系，并引导企业加大培训力度。

提案建议，加强产业工人队伍建设改革工作协调小组各成员单位和参与单位之间的经常性沟通，搭建统筹谋划、协同推进、信息共享、督查督办的工作平台。地方党委、政府要加大支持力度，推动把产业工人队伍建设改革纳入地方和单位改革总体部署。

提案呼吁，加大对改革文件、举措，以及先进典型和经验成效等内容的宣传力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造全社会关心支持改革、共同推进改革和“劳动光荣、工人伟大”的浓厚舆论氛围，进一步凝聚改革共识。

为调动各级各部门的积极性、主动性、创造性，提案提出，把改革成效纳入地方考核和督查内容，加强对各地产业工人队伍建设改革工作的评价考核，并进行相应的激励与监督。

此外，提案还呼吁将“大国工匠”作为国家级技术工人表彰奖项，使他们经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位，激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，为高质量发展提供强大人才支撑。