给新业态劳动者系好权益保护“安全带”

□ 湖北日报评论员 余姝满

网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师……互联网经济的突飞猛进，提供了海量就业岗位，催生出一大批新就业形态劳动者。近日，省人社厅等九部门联合印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的若干措施》，从推动新就业形态领域依法合规用工、保护劳动安全等5个方面，制定了16条具体措施，为新就业形态劳动者合法权益保驾护航。

新业态劳动者一方面给人们的生活带来了便利，另一方面也激活了市场活力和社会创造力，但现实中，他们的劳动权益保障问题也十分突出。是否有职业伤害保障？是否有职业技能培训？参加社保是否有户籍障碍？劳动报酬是否足额及时支付？一连串问题，是新就业形态之下劳动者权益保障的痛点和堵点。

互联网经济越是发展，劳动者权益保障越是要跟上。新就业形态往往比较灵活，流动性强，但灵活不意味着保障就可以懈怠，不等于就可以轻视劳动者权益。切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，就是要将“劳动者”摆在核心位置。今年的《政府工作报告》提出，加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点等等。长远来看，对于劳动者权益保障的完善，有益于平台企业的发展，也是助推中国经济前行的重要发力点。

新业态的发展日新月异，越是“高速”前进，越要系好新就业形态劳动者的“安全带”。在法律法规、平台监管、制度保障等各方面形成合力，切实保障每一位劳动者的合法权益。