《工人日报》（2023年02月16日 06版）

（记者吴铎思 通讯员马安妮）企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果证据不全面、程序不合法，则会担负赔偿风险。记者日前从新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院获悉，一起劳动纠纷中，公司因未提供有效管理制度致败诉。

2020年，吴某进入新疆某劳务公司工作。2021年，吴某向公司请假，公司让其提供工作电脑密码，吴某未提供，并不再提供劳动。而后吴某申请仲裁，要求公司支付工资和违法解约赔偿金。劳务公司诉至法院。

乌鲁木齐市中级人民法院二审认为，公司须支付未签订劳动合同的二倍工资差额及吴某请假期工资。关于公司所提出“吴某未交接工作等给公司造成损失需赔偿”的观点，由于其未提供有约束力的管理制度，被法院驳回。

同样制定了《员工考勤管理制度》，乌鲁木齐某贸易公司在处理与员工解除劳动合同的问题上合理有据，避免了经济赔偿。

晋某于2016年和该贸易公司续签劳动合同。2021年7月，晋某学习《员工考勤管理制度》，并签字确认。2021年8月11日起，晋某未办理请假无故旷工。公司多次通知其上班，并告知如果继续旷工，将解除劳动合同。

事后晋某并未到岗工作。该公司向乌鲁木齐高新区二宫片区管委会工会联合去函，表明“公司决定与其解除劳动合同，请报上级工会……”9月23日，贸易公司在当地报纸上刊登了与晋某解除劳动合同的公告。

晋某认为公司应支付解除劳动关系经济补偿金，诉至乌鲁木齐市新市区人民法院。法院认为，晋某离开单位并未办理请假手续，属于自行离职，且在单位短信、邮件通知后，晋某仍不到岗，已严重违反公司规章制度，公司与晋某解除劳动合同，上报联合工会，并通过报纸公告方式进行了合法送达，该行为合法、有效，遂驳回了晋某的请求。