“企业实行的月度考核、季度考核、年度考核三种周期的考核制度，我觉得月度考核周期过短，不能综合反映出普通员工的工作能力，感觉没有必要一个月考核一次，看公司是不是可以取消月度考核?”
“工龄10年以上的老员工，福利这一块是不是可以适当提升?”
“普通员工的工龄工资有点低。”
……
2024年4月16日上午，随州市曾都区企业晖宏兴布业责任有限公司成功开展了能级工资集体协商会议。此次会议聚焦于公司2024年度九星级工资制度的四个议题，通过深入讨论，达成了一系列提升员工福利和激励机制的共识。
曾都区总党组书记、常务副主席秦光芹，党组成员、副主席陈富林，以及专职集体协商指导员汪成义、谢宇参与指导。
协商中，职工方代表积极发声，就月度考核周期、工龄工资、福利提升等议题提出了建设性意见。公司方代表认真听取并尊重了职工方的意见，对涉及职工利益的问题进行了现场解释，并表示将考虑合理的建议。
经过两个半小时的充分沟通和协商，双方达成了二十二条《工资专项集体合同》，对工作时间、工资制度、加班工资、技术技能津贴、工龄工资和职工福利等方面进行了明确规定，进一步保障了职工权益。
曾都区总工会对此次协商的结果表示高度肯定。秦光芹指出，曾都区总工会将继续加强集体协商工作，提高政治站位，强化责任担当，完善协商机制，创新工作举措。我们将引导企业和职工共同参与，激发社会力量协同治理，围绕企业生产经营的关键问题、劳动用工的难点、职工需求的热点进行深入协商，不断拓展集体协商领域，实现企业和职工的共同发展。
