近日，湖北金龙新材料有限公司成功举行2024年度能级工资集体协商会议，此次协商，市、区两级专职集体协商指导员提供了专业的全程指导。行政方和职工方各派出5名代表，共同展开了深入而热烈的协商。
在协商过程中，双方代表本着平等、尊重的原则，积极履行职责，就创新成果奖励、技术技能津贴、荣誉奖励以及学历与工龄津贴等议题进行了深入讨论。职工方代表强调了技能分配的重要性，并建议年末根据发明创造对公司效益的实际影响发放一次性奖励，该提议得到了公司方代表的积极回应。
经过充分的讨论和研究，双方在重点议题上达成了共识，并确立了一系列奖励和补贴标准。这些标准将严格规范在职称获得、技能竞赛、荣誉奖项以及学历和工龄提升等方面的奖励机制，并详细写入合同文本。
会议结束后，公司方依据《会议纪要》拟定了《2024年度专项工资集体合同(草案)》。草案将在职工代表大会上进行表决，随后提交人社部门审查，以确保其合规性和有效性。
此次协商会议是曾都区总工会今年深入企业、参与指导的第八次集体协商会议。通过能级工资集体协商，推动企业建立了工资共决机制，不仅稳定增长了职工收入，还有效保障了福利待遇，增强了职工的获得感、安全感和幸福感，为职工队伍的稳定奠定了坚实基础。
