“我们的初衷是想把熟练工、老员工留下来，没想到，无心插柳，还起到了筑巢引凤的作用……”随州市晖宏兴布业有限责任公司董事长王晖眉宇间透着一丝自豪地介绍道。
随州市晖宏兴布业有限责任公司成立于1999年，是一家集研发、生产制造、销售（含出口贸易）于一体的民营纺织企业。先后被授予“湖北省专精特新高新技术企业”“湖北省农业产业化重点龙头企业”“曾都区五一劳动奖状”等荣誉称号。经过多年发展，有职工300余人，生产旺季加上不固定工时工人，人数能达到600多人。
公司做大做强后，技术骨干和销售精英被高薪挖走，如何把人才留住，成为了摆在公司面前的难题。
随州市曾都区总工会因势利导，坚持推进产业工人队伍技能素质提升和切实维护职工合法权益并重，指导职工参与企业民主管理，开展能级工资集体协商，不断增强公司职工“我的企业我的家、我的工会我的家”思想认同和行为实践。
王晖坦言，“多劳者多得、技高者多得”这一价值导向与公司的发展利益和需求完全契合。经过工会和企业家的接洽和恳谈，催生了能级工资集体协商的“双向奔赴”。
2024年初，公司工会委员会先后发出集体协商征求意见函30份，向职工广泛征求意见。并以车间班组为单位建立微信交流群，每个微信群不少于20名职工，鼓励每名职工提出自己的需求和建议，线上沟通商讨，线下利用工作餐或者员工集体生日聚餐活动，自由搭配讨论能级工资集体协商意见。
“汇总意见建议，除了要求增加技能津补贴、增加工龄工资这两个主流声音以外，还有要求定薪和考核区分岗位类型进行的。我们觉得这些意见都很合理，反映了职工的迫切愿望。”公司工会主席李长勇表示。
议题经职工代表大会通过并选举职工方代表，公司工会随即向企业发出集体协商要约，企业给予积极回应，确定了召开协商会议的具体事宜。
4月16日，在曾都区总工会的见证和指导下，公司行政方和职工方各5名代表在平等、热烈、和谐的氛围中展开了协商，并达成共识。形成了以“九星级”工资制度为核心的能级工资制度，写入工资专项集体合同草案。将公司6个部门35个岗位（工种）均制定了一至九星级的岗位工资，再加上绩效工资、技能职称津补贴、竞赛津补贴、政府荣誉津补贴和工龄学历提升津补贴。同时明确了岗位工资星级的调升和降低规则，例如连续两年获评公司优秀员工或者实现技术革新的可调升一到两个星级，严重违反考勤制度或者重大过失给公司带来巨大损失的降低一个星级等。
“根据测算，除后勤人员以外，一星级工资在2900-5500元之间，九星级工资最高是9500元，再加上技能职称津补贴等，比以前大幅度增长。”公司人力资源部负责人张文静介绍。
此外，节日福利、工装、三胎养育费等都明确写入了集体合同草案。经职工代表大会通过后，集体合同已在人社部门备案。
随着“九星级”工资制度的实施，递交辞职申请的两名生产技术人员偷偷拿回了辞呈。老员工们顺利留了下来，没想到还吸引来了从北京、深圳等地回来的行业精英。从大城市返乡的新入职技术骨干许海超、杜林伟也高兴地说：“刚过试用期，直接能拿到五星级工资，以前的工作经历和技能没有归零，肯定愿意在这里踏实干！”
职工的归属感、获得感、幸福感越来越高，公司效益也是蒸蒸日上，近两月接连拿下2项国家专利，累计达15项，2024年1-5月实现产值1.08亿，同比增长21%。目前，公司二期项目正在紧锣密鼓建设，完成后产能预计翻一番。
