为深化劳动人事争议诉源治理，提高纠纷非诉多元化解质效，合力构建和谐劳动关系，2024年7月9日，随州市人社局联合随州市总工会、随州市中级人民法院召开“人社+工会+法院”调裁诉衔接工作座谈会。市区两级人社部门分管领导和仲裁机构负责人，工会组织分管领导和权益保障（法律工作）部门负责人，法院系统分管领导和立案庭庭长、行政庭庭长等参加座谈会。
会议通报了人社、工会、法院三方在劳动人事争议调裁诉衔接工作取得的成效。三方与会人员分别就现阶段工作存在的问题逐一进行了深入充分的交流探讨，市人社局、市总工会、市中院分管领导分别就共同谋划深化推动调裁诉衔接工作提出了明确的要求。
会议认为，全市通过有效整合现有劳动关系领域矛盾纠纷调解资源，充分发挥人社、工会、法院等部门职能作用，建立健全联席会议、联合调研、疑难案件集中会诊、联合培训、庭审互听、信息互通、共同指导基层调解组织建设和联合普法宣传等制度，成立对接工作室并指派人员开展具体工作，深化诉源治理，提高调处效能，形成多元协作，做到了维护劳动者合法权益与优化营商环境并重，实现了社会治理能力和治理水平的有效提升。
会议要求，要常态化开展联席会议，建立定期会商机制，各职能部门要结合自身工作完善调裁诉对接工作机制，畅通信息沟通渠道，实现信息共享，确保调解、仲裁、诉讼各环节的无缝对接；要加强对基层调解组织的指导，培育一批具有特色和亮点的调解员、调解组织以及典型案例；同时要加大宣传，鼓励和引导当事人通过非诉讼方式解决纠纷，实现“1+1+1＞3”的效果。
会议强调，构建和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务，需要人社部门、工会组织和法院系统共同发力，通过三方紧密合作，不断创新和完善劳动人事争议多元处理机制，一定能够开创劳动关系和谐稳定的新局面。
