曾都区总工会推进能级工资协商助力 专精特新民营企业高质量发展

 曾都区总工会试点先行、典型引路、以点带面，以“九星级工资制度”为牵引推进能级工资集体协商，创新技能要素参与收入分配做法，有效赋能辖区专精特新民营企业高质量发展。

一是深入调研、主动领题。围绕能级协商助推产业工人待遇提升，主要负责人带队深入区内民营企业开展调研，针对民营企业高端人才留不住的痛点，在大型民营纺织企业晖宏兴布业有限责任公司开展试点。

二是找准点位，精准答题。全程指导晖宏兴布业通过能级协商，升级优化传统工资结构，公司6个部门35个岗位（工种）工资，从计时、计件为主到以“九星级”为核心转变，综合绩效、技能职称、津补贴和工龄学历等，构建一至九星级的岗位工资收入分配体系，明确星级调升规则，连续两年获评公司优秀员工或者实现技术革新的可调升一到两个星级。

三是注重效果，成功解题。“九星级”能级工资制度实施以来，技术工人工资较以前有了大幅度增长，从根本上稳定并储备了人才队伍，大批外地技术骨干来厂创业，企业发展步入快车道，2024年上半年公司产值同比增长超两成。

四是因势利导，全面破题。区总工会适时总结试点经验，抓好典型引路，一企一策推动辖区华威重汽、泰晶科技、金龙新材料等7家专精特新企业顺利开展能级协商。“九星级”“筑巢引凤”，人才留了下来，能手引了进来，民企实现增产增收，为上半年全市高新技术产业增加值11.3%的增速作出了曾都贡献，工会组织凝聚力得到有力彰显。（市总工会权益保障部、曾都区总工会）