8月7日，省人大常委会副主任、省总工会主席刘雪荣主持召开加快推进产业工人高技能等级评定工作座谈会，听取首批试点企业汇报产业工人高技能等级评定工作推进情况。
省总工会党组书记、常务副主席陈惠霞，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长王伟雄，省总工会党组成员、副主席胡甲文、冯家欣及相关部门负责人参加会议。18家试点企业工会负责同志作交流发言。
“优先在汽车‘新四化’与传统核心领域20个职业工种进行试点，技能岗位与相关的专业技术人员均可申报；按照‘突出贡献、优中择优’的人才选拔原则，重点考评工作业绩和职业能力，中华技能大奖获得者、省级及以上或者东风工匠等可直接认定为特级技师……”东风汽车集团有限公司党委副书记、工会主席刘艳红介绍。
“对于评定、聘用到特级技师岗位的人员，将比照具有正高级职称人员享受同等待遇，同时享有其他待遇，并给予更广阔的事业平台。”中国长江三峡集团有限公司工会副主席裴成新说。
“公司建立以个人技能业绩为重点的评价体系。同时，对业绩突出、贡献大的员工，打破学历、资历、职称身份的限制，破格评定。”宜昌长机科技有限责任公司工会主席段作东分享公司做法。
“公司新建了实训车间与多媒体教室，投入超过2000万元用于教学设备的更新换代，以满足日益提升的教学与培训需求。”武汉华中数控股份有限公司副总裁、工会主席李社林介绍……
在逐一听取大家的交流发言后，刘雪荣指出，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署，党的二十届三中全会《决定》多处聚焦“工厂、工会、工人”，明确要求“建设一流产业技术工人队伍”。各级工会要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，切实把思想和行动统一到全会精神上来；认真落实全省产业工人队伍建设改革宜昌现场会精神，切实推动产业工人队伍建设改革在基层一线走深走实、落细落小、到岗到人；牢牢抓住产业工人技能等级提升试点这个牛鼻子，让广大一线职工真真切切地感受到产改带来的变化和实惠。
刘雪荣强调，各试点企业要围绕“技能培训和竞赛、技能等级评定、能级工资集体协商”三步曲重点推进，抓好系列产改政策的落实。加强对产业工人高技能等级评定工作的领导，充分发扬民主，激发职工内生动力，切实让评聘过程成为教育职工、引领职工、激励职工钻研技术、提升技能的实践过程，在广大一线职工中营造创先争优、比学赶超的良好氛围；充分发挥首席技师、特级技师的示范引领作用，畅通人才晋升通道，让每一位高技能人才有更高获得感、荣誉感；加快“五级”职业技能等级制度向“新八级”职业技能等级制度的入轨工作，在试点中发现、解决相关问题，为产业工人高技能等级评定工作在全省铺开做好准备；按照协同研究、协同部署、协同落实、协同督办的工作机制，对照各技能等级的标准和条件，按时完成各项评定工作。
刘雪荣要求，各试点企业要进一步扩大高技能人才数量规模，通过示范效应，加快培育造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的高技能人才队伍，为推动湖北高质量发展、培育壮大新质生产力提供更加坚实的人才和技能支撑；强化成果运用，及时总结经验，扩大宣传报道，引导广大职工争当知识型、技能型、创新型劳动者，在全社会形成崇尚技能、尊重技能人才的浓厚氛围。
