为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，根据全国总工会主要领导同志指示，全国总工会定期分领域发布了7期全国工会重点工作创新案例。为推动全省工会工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化发展，省总工会先后发布两期湖北工会2024年重点工作创新案例。现选登我市入选的三项创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
随州市总工会拓展工会驿站服务功能 深化建会建家·共同缔造
湖北工会重点工作创新案例 (第一期)
“工会服务职工”方面
随州市总工会以工会驿站为窗口和阵地，围绕全市城乡融合发展示范区建设战略，采取“请进来”“走出去”的方式，不断拓展优化服务内容，深度参与美好环境与幸福生活共同缔造，切实保障职工合法权益，助力基层社会治理水平和治理能力的有效提升。
一是做好重点群体的普惠性服务，以满足新就业形态劳动者休息纳凉、饮水热饭、充电上网等基本现实需要为基础，就近就便服务相关群体，51个工会驿站累计服务职工超12万人次。相关站点还延伸提供了就业咨询、小家电维修、阅读阅览、子女托管、便民餐食等个性化服务。因地制宜进行智能化升级和提供延时服务。
二是在驿站常态开展“四季送”活动，坚持送温暖、送清凉慰问走进工会驿站。帮助300余人在本地实现就业。在工会驿站开展民法典主题的干货式宣讲，开辟法律援助通道，帮助困难女农民工挽回损失20余万元。
三是在重点时段满足相关群体的急切需求。春运期间，为运输司机、交通警察、环卫工人、滞留旅客提供了暖心服务，还走上街头主动送上热气腾腾的豆浆、方便面等御寒物资。中考高考期间，向考生及家长免费开放，提供休息场所缓解焦虑情绪。在防汛抗灾期间，为相关工作人员和受灾群众提供免费矿泉水和新鲜水果，帮助解决暂时困难。
湖北随州曾都区总工会实施“九星级”能级工资协商助力专精特新民营企业高质量发展
全国工会重点工作创新案例(第七期)、湖北工会重点工作创新案例 (第二期)
“维护职工权益”方面
湖北随州曾都区总工会以“九星级工资制度”为牵引推进能级工资协商，创新职工技能要素参与收入分配，助力专精特新民营企业高质量发展。
一是深入调研、主动领题。针对民营企业高端人才留不住的痛点，深入区内民营企业开展调研，在民营纺织企业晖宏兴布业有限责任公司开展试点，以能级工资协商助推产业工人待遇提升。
二是找准点位，精准答题。全程指导晖宏兴布业通过能级协商升级优化传统工资结构，实现公司6个部门35个岗位(工种)工资，从以计时、计件为主到以“九星级”为核心的转变，构建一至九星级的岗位工资收入分配体系。
三是注重效果，成功解题。“九星级”能级工资制度实施以来，技术工人工资较以前大幅度增长，从根本上稳定了企业人才队伍。晖宏兴布业生产部两名技术人员主动撤回了辞职申请，大批外地技术骨干来厂创新，企业发展驶入快车道，2024年1月至5月，公司申请国家专利15项，实现产值1.08亿元，同比增长21%。
四是因势利导，全面破题。适时总结试点经验，抓好典型引路，一企一策推动辖区华威重汽、泰晶科技、金龙新材料等7家专精特新民营企业顺利开展能级工资协商。2024年以来，全区高新技术产业增加值增长11.3%，工会组织在服务高质量发展中发挥了重要作用。
随州建立“一站式”劳动争议维权机制进入仲裁诉讼劳动争议案件同比下降29.1%
湖北工会重点工作创新案例 (第二期)
“劳动法律监督”方面
随州工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续推进劳动争议多元化解，上半年，全市“工会+”化解劳动争议363件，为职工挽回经济损失775万元，今年进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件同比下降29.1%。
一是多点联动。市政府与总工会联席会议将劳动争议多元化解作为重要议题，政协开展专题调研促进工作提质，工会联合多部门召开会议、出台文件、开展培训，解决劳动争议“防、调、裁、审、援”各环节堵点问题。
二是连线扩面。与法院、检察、司法、公安、人社、工商联建立协作机制，协同推进市县、镇村和企业工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设，实现“治未病”和“治已病”同向发力，“两个组织”建制率、覆盖率持续提升。
三是融合共治。市县两级工会均联合多部门设立“一站式”劳动保障维权中心，让群众少跑路、让争议少延续。全面运用“一函两书”督促企业遵守劳动法律法规，常态开展情境普法、现身说法和以案释法，劳动争议早预防、早介入、早化解。(权益保障部)
