关于保障国庆期间劳动者合法权益的工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

今年是新中国成立75周年，国庆节临近，为切实保障全市广大职工的合法权益，构建和谐劳动关系，度过一个欢乐、祥和的国庆节日，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，市总工会特作出如下提示：

一、依法保障劳动者休息休假权利

国庆节是国家法定节日，各用人单位应当严格按照国家规定，确保职工在10月1日至10月7日期间享有法定的休息休假权利。在此期间，除特殊行业、特殊岗位因工作需要并经工会和职工协商同意外，不得安排职工加班。

二、依法支付加班工资

因工作需要，确需在国庆节期间安排职工加班的，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。具体支付标准如下：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、合理安排工作时间和劳动强度

各用人单位应根据生产经营实际情况，合理安排职工的工作时间和劳动强度，避免超时加班和疲劳作业。如因特殊原因需要延长工作时间的，应按照法律规定与工会和职工协商，并采取必要措施确保职工的身心健康。

四、加强劳动安全卫生管理

各用人单位应加强对工作场所的安全检查和隐患排查，确保职工在节日期间的人身安全和身体健康。同时，为职工提供必要的劳动保护，创造安全舒心的工作环境。

五、尊重职工民主权利

各用人单位应尊重职工的民主权利，对于涉及职工切身利益的事项，应依法通过职工代表大会或其他民主形式开展沟通协商，听取职工的意见和建议。

六、鼓励加强爱国主义教育

鼓励各用人单位在国庆节期间，通过各种形式丰富职工精神文化生活的同时，注重加强职工爱国主义教育，引导职工更好践行社会主义核心价值观。

24小时职工服务热线：0722-12351

随州市市总工会劳动法律监督委员会

2024年9月30日