为深入贯彻落实中央、省、市关于产业工人队伍建设改革的决策部署，随州市总工会以曾都区为产业工人技能素质提升试点地区，紧紧围绕“提升技能素质、服务产业发展”的目标，扎实推进试点工作。试点工作开展以来，全区共开展职业技能培训169期，培训技能人才3179人，进行职业技能等级认定1512人，其中高技能人才288人，曾都区产业工人的技能水平得到了显著提升。
高位推动，凝聚合力。成立了由曾都区委副书记任组长的产改工作领导小组，统筹推进试点工作。区总工会、区人社局等部门密切配合，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、部门协同、企业参与的工作格局。印发《曾都区产业工人技能素质提升试点工作方案》，明确工作目标、任务分工和保障措施，并设立了专项基金，确保试点工作有章可循、有资金保障。
精准施策，构建体系。创新培训模式，大力推进企业职工岗位技能培训、全面推行企业新型学徒制培训、创新开展新技师培训，采用“理论+实操”的形式，提升培训实效。同时，聚焦主导产业，充分发挥曾都专汽产业优势，以区就业训练中心和民办职业培训机构为平台，大力开展焊工等专业技能人才培训，“曾都焊匠”成功入选湖北省十佳劳务品牌。出台了民办职业培训机构分类信用等级监管办法，持续加大对职业培训机构的监管力度，规范人才培育，推动民办职业培训机构健康有序发展。广泛开展焊接、数控、电工、钳工、智能制造、新就业形态等多个领域的劳动和技能竞赛活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干。2024年，共为开展竞赛活动的15家企事业单位发放奖补资金5万元。
强化协商，构建和谐。曾都区总工会配齐配强3名业务精、能力强、水平高、素质硬的专职集体协商指导员队伍，深入开展工资集体协商要约行动，2024年共签订集体合同26家，其中9家企业完成能级集体协商并在区人社局备案。晖宏兴布业集体协商典型案例被全国总工会在《工人日报》上推广，区总工会被推荐为“全省集体协商先进单位”。
2025年，随州市总工会将继续支持曾都区产业工人技能素质提升工作，推动全市产业工人队伍建设改革取得更大成效。
