随州市总工会牵头实施产业工人技能提升行动 赋能高质量发展

近日，随州市总工会联合市人力资源和社会保障局正式印发《关于全面推进产业工人技能素质提升行动的实施方案》（随工发〔2025〕1号），聚焦技能人才培养、激励机制创新、职业发展通道优化等重点领域，以工会力量引领产业工人队伍建设改革，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

工会主导，打造技能提升新引擎。作为行动牵头单位，随州市总工会将充分发挥桥梁纽带作用，整合职业院校、企业、社会资源，构建“普惠性+定制化”技能培训体系。依托劳模创新工作室、产业工人培训基地等阵地，联合开展新型学徒制培训、岗位技能提升等项目，计划三年内建成5个市级高技能人才培训基地、10个技能大师工作室，推动国有企业技能培训覆盖率100%，民营企业覆盖率达60%以上，全面提升产业工人技术素养。

以赛赋能，激发创新动能。市总工会将联合人社部门，以“神农工匠杯”“匠心杯”等品牌竞赛为抓手，广泛开展多工种、分层次技能竞赛，推动竞赛结果与绩效考核、职级晋升挂钩。对优胜选手优先推荐参评“五一劳动奖章”“技术能手”等荣誉，并给予职业技能等级晋升激励，形成“以赛促学、以赛促创”的良性机制，激发职工创新活力。

创新机制，拓宽职业成长空间。市总工会牵头推动企业全面实施“新八级工”职业技能等级制度，打破技能人才职业发展“天花板”，支持企业自主开展技能等级认定，实现技能等级与职称待遇互通互认。首席技师、特级技师纳入省级高技能领军人才培育计划，薪酬待遇对标企业高管，切实体现“技高者多得”的价值导向。

强化保障，凝聚发展合力。通过深化能级工资集体协商，市总工会将推动企业建立技能人才薪酬动态调整机制，向一线高技能人才倾斜。设立技术革新奖、创新成果奖等专项激励，鼓励职工参与技术攻关和“五小”创新活动，力争2027年百人以上企业能级工资协商覆盖率达80%以上，形成企业与职工共建共享的发展格局。

凝心聚力，共筑匠心之城。随州市总工会号召全市企业、职工积极参与行动，以技能提升赋能产业升级，以匠心精神助推城市发展。通过典型选树、经验推广、政策保障，全力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会风尚，为随州“建功支点建设”注入强劲动能。