工会调解让维护职工权益 和护航企业发展两不误

近日，在工会的用心调解下，高某顺利从前东家处拿到了被拖欠的工资和补偿金。

2024年1月，高某入职某文化传媒公司担任老师一职，负责文学方面的教学和咨询工作。双方约定工资由基本工资、课时费、业绩提成构成。

由于招生效果未达到预期，自2024年10月起，公司开始拖欠工资，高某多次讨要无果，并在2025年4月被迫离职。经多次交涉，公司仅支付部分工资，且拒绝提供工资明细，高某遂于2025年5月申请劳动仲裁，后案件被委托至市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室先行调解。

调解员第一时间联系双方了解争议情况。高某要求公司支付拖欠的2024年10月至2025年3月课时费、业务提成共计1.1万元，以及经济补偿金0.9万元，并解除双方劳动关系。公司方则认为高某没有完成约定的工作任务，不存在业绩提成，并认为经济补偿金计算标准过高。双方各执一词，均不让步。

梳理案情后，调解员先从公司方入手，阐明《劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬、解除劳动关系经济补偿相关规定。取得共识后，再向高某耐心解释经济补偿计算依据，高某自己也意识到自己的要求存在一定的不合理之处。

经过多轮沟通协商，双方终于握手言和，达成补偿协议：双方劳动关系于2025年4月5日解除，公司一次性支付高某拖欠的工资和经济补偿一万元。

“调解结果让我心服口服，不仅了结了这个争议，我们也学到了如何建立和解除劳动关系，以及补偿金该怎么给，有利于规范用工行为，对公司的长远发展很有好处。”公司负责人向工会调解员表达了感谢。