【典型案例】建共享职工之家 促基层社会治理

近年来，广水市总工会以打造金字塔结构的工会服务阵地体系为目标，把区域（综合）性共享职工之家建设作为塔身的“壮腰”工程，在参与基层社会治理方面发挥积极作用，基本实现基层工会组织建起来、动起来、强起来。

一、 以共享理念巧设计

建设共享职工之家，设计是龙头、是前提。一是因地制宜选址建设。广水经济开发区范围内企业虽然绝大多数已成立工会组织，但企业对工会服务阵地建设投入均显不够，服务阵地功能不全、标准不高，特别是现有的设施和资源实行封闭管理，没有开放共享，难以满足职工在业务学习、技能培训、文化活动、体育锻炼、权益维护、帮扶救助等方面的多样化需求。经充分调查论证，我们确定湖北鑫尧集团作为共享职工之家建设试点单位，是因为该企业对工会工作重视程度高，且具有一定的经济实力，又处于开发区腹地，地理位置好，周边企业多，服务职工覆盖范围较广。二是多个平台融合建设。试点单位在共享职工之家建设的基地上，本着“大统战、大融合、大服务”的理念，打造了随州青年联合会、广水市青年联合会、随州企业家协会、广水市新的社会阶层人士联谊会等多个平台。这些平台涉及多行业、多群体，聚人气、有生气，有效避免工会单打独奏。其中共享职工之家建筑总面积达3200平方米，总投资560余万元，已于去年10月份挂牌开展工作。三是功能布局统筹建设。共享职工之家大楼共7层，根据随州市市总工会《关于开展“我的工会我的家”暨区域（综合）性共享职工之家建设试点工作方案》相关要求，一楼大厅为融合发展主要阵地，设有阅览区、会务区、同心茶吧、爱心驿站、农产品带货区以及LED政策宣传屏；三楼设有党建会议室、广水经济开发区企业工会联合会办公室；五楼设有职工食堂、职工KTV活动室；七楼设职工大讲堂，作为职工培训主要基地，可同时满足160人的职工培训。

二、以持续发展建机制

良好的机制是职工之家可持续发展的重要保障。一是建立健全组织保障机制。为做好共享职工之家日常的统筹协调和服务指导工作，广水经济开发区工会专门组织成立了企业工会联合会，作为共享职工之家建设的主责组织和管理机构，开发区企业工会联合会下有40多家独立基层工会，覆盖企业60多家，可服务企业职工近5000人。二是建立健全部门联动机制。为打通服务职工的“最后一公里”，确保共享职工之家工作开展和服务项目顺利实施，我们建立了共享职工之家联席会议机制，除党群单位外，人社、法院、应急管理局、教育、卫健、社会工作部等部门广泛参与进来，各部门各炒一盘菜，共办一桌席。如去年10月30日，市总工会协调广水市图书馆、团市委、市委统战部、经济开发区等单位一次性向共享职工之家捐赠图书2000多册，总价值达5万多元。三是建立健全经费保障机制。为减轻湖北鑫尧建设集团的资金压力，市总工会利用省拨“小三级”工会建设项目补助资金两个年度共7万元资助其建设，同时为其争取随州市总工会1万元工作运行经费补助。目前，广水市总工会一方面协调经济开发区和鑫尧建设集团每年共同列出部分资金进行硬件维护，另一方面将共享职工之家纳入镇办工会享受待遇，每年对其拨付一定的工会工作经费。

三、以职工需求搞服务

为职工服务是共享职工之家的天职和本分。一是提供工会政策宣传服务。鑫尧建设集团投资10余万元建起信息宣传系统，实现系统通过终端LED宣传屏三屏联动滚动播放效果。其中工会板块是最大板块，涵盖基层工会组织规范化建设、工会生产宣教工作、工会维权服务工作、工会经费收支管理以及在职职工互助保障等五个专区，成为宣传工会工作和工会相关政策的重要阵地。二是提供职工培训需求服务。配合团市委先后举办三期青年夜校；组织青年职工书法、交友、就业创业和志愿服务等方面培训活动，参训学员达400余人。配合乡投公司成立直播带货网联协会，把有志投身入网络销售农副产品、助推乡村振兴的青年职工聚集一起共同学习，掌握一技之长。配合市人社局，以维护职工合法权益为主题，以签订集体合同为重点，开展开发区企业工会干部和职工代表为主要对象的培训。三是提供职工文化活动服务。今年3.8妇女节，经济开发区工会组织全区30多名优秀女职工到共享职工之家开展一次深度文化体验。爱好茶艺的，到同心茶吧间学习泡茶工艺和技巧；喜欢看书的，到阅览区吸取书中的知识和营养；擅长唱歌的，到KTV厅大展歌喉，共享职工之家成为职工的精神乐园。