关于依法落实休息休假制度的工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

《中华人民共和国劳动法》等法律法规对劳动者工作时间和休息休假等有明确规定。近期，省人民政府关于《湖北省提振消费专项行动实施方案》中对保障劳动者休息休假权益进行了再次强调，并明确了工会的监督职责。

为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据现行劳动法律法规，现就依法执行劳动者休息休假制度、遵守劳动时间规定及落实年休假制度有关事项公开提示如下。  

一、要严格遵守法定工作时间规定。  

（一）关于标准工时制度。每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时。因生产经营需要延长工作时间的，须与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。  

（二）关于特殊工时审批。确需实行综合计算工时制或不定时工作制的，应依法向劳动行政部门申请批准，并向劳动者公示。  

（三）关于加班工资。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且未补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。  

二、要切实保障劳动者休息休假权利。

（一）关于法定节假日。要保障劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日依法休假。  

（二）关于休息日。每周至少保证劳动者连续休息1天，不得以调休代替加班费或强制占用休息日。  

（三）关于带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。年休假应在当年统筹安排，确因工作需要未休假的，经职工同意可跨1个年度安排，或按日工资收入的300%支付未休假报酬。不得以集体旅游、实物福利等替代年休假，不得以职工未申请为由免除安排责任。  

（四）关于婚丧假、产假等。要依法保障劳动者婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假等特殊假期，不得以任何形式克扣工资或限制休假。  

三、要健全制度保障与民主协商机制。

（一）加强企业民主管理。依法成立工会组织，严格落实职工代表大会制度，开展集体协商签订集体合同。

（二）规范制定管理制度。用人单位规章制度中关于工作时间、休息休假的规定须符合法律法规，依法履行民主程序，并通过劳动合同、员工手册等向劳动者明示告知。  

（三）畅通反馈渠道，自觉接受监督。全市工会将通过12351二十四小时职工服务热线受理职工投诉举报，依法履行劳动法律监督职能，对违反劳动法律法规的行为，将依法提请人民政府相关部门处理。  

维护劳动者合法权益是用人单位的法定义务，也是企业高质量发展的基石，更是全社会的共同责任。希望全市各用人单位高度重视，切实履行法定义务和社会责任，共同营造更优的劳动环境，助力支点建设。  

随州市总工会劳动法律监督委员会

2025年5月28日