三方联动化纠纷 高效调解护权益——曾都区“人社+工会+法院”劳动争议裁调审工作室化解工伤待遇纠纷

近日，曾都区“人社+工会+法院”劳动争议裁调审工作室通过三方协作，成功调解一起用人单位未为职工缴纳工伤保险的工伤待遇纠纷，助力全区法治营商环境优化。职工何某与用人单位达成调解协议，明确了10万元工伤待遇赔付的支付时间。

2025年3月，何某在下班途中被三轮电动车撞伤，造成右胫骨平台粉碎性骨折。后经交警认定为对方承担全部责任，何某不承担责任。因用人单位未给何某购买工伤保险，何某向用人单位请求赔付工伤待遇15万元，双方就工伤赔偿问题始终未能达成一致意见。

5月，何某家人向区人社局寻求帮助，人社局工作人员本着为当事人“省时、省力”的初心，指导当事人按照流程到法院提起诉讼。承办法官受理该案后，果断发挥“人社+工会+法院”裁调审衔接机制的多元解纷优势，将该案移送至“人社+工会+法院”劳动争议裁调审工作室进行调解。人社对用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用所产生的法律风险及法律责任进行释法明理，引导其守法合规经营。工会指出员工发生工伤事故，用人单位更应积极承担用人责任，按照相关规定支付何某工伤保险待遇。法院开展综合性释法说理，并向双方当事人出具司法文书。经多次调解，最终双方达成10万元工伤待遇赔付的一致意见，明确了支付时间。

据悉，涉及到工伤的劳动争议案件，往往对当事人及其家庭造成巨大打击，事关劳动者切身利益。曾都区探索建立的“人社+工会+法院”劳动争议裁调审源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调“五协”衔接机制，形成了劳动争议预防调解和劳动保障维权工作的强大合力，让劳动者维权更省心、更暖心。