多人异地且老板避而不见，工会介入成功维权

近日，在市总工会的帮助下，13名劳动者二十多万元欠薪有了着落，其中，5名外省籍务工人员无需来到随州，问题也一并得到解决。

2025年7月底，13名劳动者相继来到随州市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室申请处理与某建筑公司的劳动争议，核心诉求为建筑公司拖欠2025年两个月工资。

经了解，13名劳动者中，有5名来自甘肃、河南等地。他们于2025年3月入职该建筑公司，从事电焊工、杂工等工作。建筑公司为他们缴纳社会保险，工资由工程总包方代发。

7月底，建筑公司以业务调整为由，向13名劳动者出具解除劳动合同通知书，但以“项目尾款未结清、亏损严重”为由拖欠工资及经济补偿。此外，劳动者离职后多数返回户籍地或前往其他地区务工。与此同时，建筑公司法定代表人一直联系不上。

根据劳动者提供的证据进一步核算，13名劳动者被拖欠工资及经济补偿共计25.3万元。经联系，建筑公司拒不明确支付时间，负责人避而不见，代理人多次推诿。

为尽快化解争议，针对实际情况，工作室一方面启动“线上+线下”联动调解模式，为外地劳动者开通视频调解通道，建立微信沟通群实时同步调处进展，缓解其焦虑情绪，收集核实身份信息、银行卡等材料；并安排本地志愿者协助整理劳动合同、工资代发流水、社保缴费记录等关键证据。另一方面，多渠道联系建筑公司负责人，通过宣讲普法，促使法定代表人出具全权代表委托书，并明确承诺“不再拖延”。

调解过程中，建筑公司仍以“资金周转困难、业务严重亏损”为由提议分期支付，而外地劳动者因担心“分期后再次失联”，坚决要求一次性结清。

调解员向公司明确指出拖欠工资的违法性，公司将面临强制执行、信用惩戒等后果；同时向劳动者说明调解协议的法律效力，经仲裁委审查确认后可直接申请强制执行，以消除其“拿不到钱”的顾虑。最终，双方就支付方式达成共识。

最终，为期三天的调解取得圆满结果。9名劳动者现场签署调解协议，4名无法到场的劳动者，由工作室通过邮寄协议书的方式完成签署。建筑公司承诺26个工作日内，将全额款项一次性转账至劳动者个人账户。仲裁委对调解协议进行了审查确认。