赔5万！劳务外包不是免责借口

“脚指头骨折了不仅没有赔偿，连工钱都要不回！”进城务工人员钱某向工会求助时显得十分无助。在市总工会和人社部门的帮助下，8月下旬，钱某成功拿到5万余元赔偿。

去年7月，钱某经老乡包工头介绍，入职某工程建设公司项目工地任钢筋工，双方约定工资300元/天。不料，钱某在搬运钢筋时脚下打滑，左足第一趾被砸致粉碎性骨折，住院治疗6天。

受伤后，建设公司既未安排护理，也拒不支付停工留薪期工资与工伤赔偿。钱某多次讨要无果。建设公司认为钱某是包工头招用，与公司无关；包工头则称其只是代管工人，工程款没结清，没钱支付。几个月来，仅包工头向钱某支付15000元，后续工资和赔偿彻底没了下文。

走投无路的钱某向工会和人社部门求助，并在指导下申请了工伤认定，随后经劳动能力鉴定为“十级伤残”，停工留薪期3个月。基于上述事实和当事人的申请，市“人社+工会”裁调对接工作室快速启动调解程序。调解员分别与三方沟通核实情况，梳理争议焦点，厘清法律责任。

建设公司提出已将钢筋劳务外包，钱某由包工头招用、安排工作，平日“有事则做，无事则休”，且钱某住院费、医药费均由包工头支付，公司与钱某无劳动关系。包工头则表示此前支付的15000元是预支款，并非工资，双方不是劳动关系。钱某则坚持要求支付停工留薪留薪期工资、一次性伤残就业补助金等工伤相关费用及拖欠工资。

调解员一方面耐心向建设公司释法，强调即使存在劳务外包，若承包方李某无用工主体资格，公司仍需承担工伤保险责任，打破其“外包即无责”的认知；另一方面引导包工头正视用工和工伤事实，说明拖延协商可能扩大的法律风险，建议积极配合调解以减少损失。同时结合本地工伤赔偿标准与工资支付标准，引导劳动者客观分析诉求合理性，适当调整预期，避免因诉求过高导致调解陷入僵局。

近日，经多轮协商，三方当事人在调解员的主持下达成一致，现场签订《调解协议书》，建设公司15日内，一次性支付钱某工伤赔偿、拖欠工资等全部费用，共计5.2万元。

市总工会提醒，根据劳动法律法规和相关司法解释，劳务外包不能成为企业逃避用工责任的借口，即使采用外包模式，若承包方无用工主体资格，发包方需对劳动者工伤、欠薪等问题承担法定责任。此外，提醒劳动者务工期间需留存考勤记录、工资凭证、工伤认定等证据资料，维护自身合法权益。