金盾押运公司集体协商促和谐破局国企改革

“今天没有甲方和乙方，希望大家坐在一起通过协商找到共赢答案。”真诚说完这些，随州市金盾押运公司负责人随即将舞台交给了参加协商的公司行政和职工代表。

工会要约，企业回应，收集意见，选举代表，确定议题，经过四个多月的筹备，10月24日下午，金盾押运公司召开2025年度集体协商会议，公司各业务部门负责人7人和7名基层岗位一线职工围绕工资薪酬、工时制度、劳动保护、女职工权益等七个方面22项议题开展平等对话。市总工会、市人社局、市国资委分管领导列席观摩。

围绕大家关心的议题，协商热烈而充分，公司行政方从政策和执行层面一一回应了职工诉求，毫无保留地讲解了相关背景依据、成效预期、核算方法、数据对比等，得到了职工的理解和认可。同时，借此机会行政方也指出了少数职工违反管理规定对公司发展的不利影响，增强了职工的大局意识和集体意识。

通过协商，企业明确通过线路优化、技术赋能提升效率，为工资增长筑牢基础。在工时管理上，保障基本工资稳定，明确加班认定标准，实行“补休优先+工资兜底”的补偿方式，补休逾期可折算工资。劳动安全方面，落实防护装备定期更换制度，升级夏季工作服面料，在合规基础上兼顾实操舒适；福利领域，成立职工代表参与的膳食监督小组，规范节日慰问机制，完善女职工权益保障，筹划母婴室等关爱措施。充分讨论达成共识后，双方首席代表签署《集体协商会议纪录》及《集体合同草案》，多项创新共识将转化为具体制度落地实施。

“之前总担心改革后收入没保障，这次把政策和保障都讲透了，干活更有劲头！”押运车长蒋曙光的话道出职工心声。企业方首席代表、总经理高显强则表示：“协商是一起解难题，共识让企业和职工心往一处想，发展更有底气。”

市总工会党组成员、副主席鲁正长在总结点评时指出，金盾押运公司以职工需求为导向，用平等协商保障了职工合法权益，稳定了职工队伍，推进并深化了改革，实现职企共赢，是全市集体协商的生动范本，市总工会将推广其经验，推动更多企业搭建有效沟通平台，在实现好、维护好、发展好职工合法权益中竭力优化营商环境服务企业高质量发展。