化解争议不过夜 拿到赔偿仅十天

近日，市“人社+工会”劳动争议联调联处机制为快递员争取到全额赔偿款，及时化解了劳动争议。

2025年4月，农民工王某入职市内某快递物流公司担任货车司机。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元。截至2025年9月，企业拖欠王某5个月工资、安全奖共15200元、且未支付休息日、法定节假日加班工资，最终王某被迫离职。

10月11日，王某申请劳动仲裁。同日，市“人社+工会”裁调工作室受委托先行调解。

受案后，调解员趁热打铁，立即开展工作，一方面指导王某收集并核实其工资流水、考勤记录等关键证据，精准判断其诉求的合法性与合理性，为后续调解奠定事实基础；另一方面与快递物流公司负责人沟通，系统释明《劳动合同法》中关于书面劳动合同签订、工资支付及加班工资计算的条款，以及《保障农民工工资支付条例》的核心要求，着重强调“农民工欠薪优先清偿”的政策导向，督促企业正视自身用工责任，认识到违法行为需承担的法律后果。双方同意当日当面调解协商。

下午3时，调解员首先梳理案件核心争议点，向企业负责人详细说明农民工务工收入对维持家庭基本生计的重要性，引导企业考虑经营实际情况，客观分析补偿诉求的可行性，协助其理性调整预期，避免矛盾激化。通过多轮沟通，双方逐步缩小分歧，最终确定“打包补偿+分期支付”的解决方案。调解员全程参与协议条款拟定，就补偿范围、支付节点、双方权利义务终结边界等核心内容进行逐一核对，确保条款符合法律法规规定，双方现场签署《调解协议书》，明确协议生效后具备的法律效力，保障调解结果可执行。

经调解，王某双方和解并达成协议，王某获得工资、未签劳动合同的二倍工资差额、加班工资等各项补偿共计33200元。双方约定补偿款分两笔分期支付，且所有款项已于2025年10月21日全部履行完毕，王某的合法权益得到及时保障。

本案依托“人社+工会”协同调处机制，从接案到争议化解仅用时1天，劳动者仅用10天便拿到了全额赔偿，高效解决了农民工的燃眉之急。今年前10个月，该调解室已参与调解劳动争议129件，调解成功91件，为劳动者挽回经济损失300余万元。