二次就业遇工伤，工会维权获赔偿

重新入职仅3天便遭遇工伤，二次就业的电焊工裴某在与企业协商赔偿屡屡碰壁后，通过“人社+工会”裁调对接工作机制，劳动者成功维权，顺利拿到工伤赔偿。

2024年2月，裴某入职某专汽公司担任电焊工，计件工资通过银行转账发放，四个月后因个人原因离职。8月1日其再次入职该公司，仍从事电焊工作，岗位、计薪方式未变。

8月4日，裴某在车间焊接作业时被吊运箱体撞击夹伤，头部、后背严重受损，住院治疗152天，产生医疗费数十万元。经市人社局认定，裴某所受伤害为工伤，伤残等级八级，停工留薪期12个月。不凑巧的是，裴某再次入职时间较短，公司还没来得及为其办理工伤保险。

因与公司协商赔偿无果，裴某申请劳动仲裁，主张69万元工伤赔偿，双方争议陷入僵局。

2026年3月下旬，随州市“人社+工会”裁调对接工作室启动裁前调解，调解员查阅近300页卷宗、多次核实细节，锁定两大争议焦点：一是裴某工伤发生在公司为其办理工伤保险参保手续（8月5日）之前，且转院未备案、就诊非协议医院，部分费用无法报销，双方就费用承担主体有分歧；二是裴某二次入职仅3天受伤，无工资记录，其主张以首次入职月均工资为计发基数，公司持有异议。

调解员依据《工伤保险条例》释法明理，告知公司未参保期间工伤费用需全额承担，转院未备案的报销损失也由其承担；同时安抚裴某情绪，明确其工资计发主张合法，告知公司前期垫付的42万元医疗费可依法抵扣，建议其稳定情绪，提出的诉求要合法合情合理。

经过调解员的反复工作，近日，双方经面对面调解达成一致并签订协议：某专汽公司7个工作日内一次性支付裴某工伤赔偿16万元，并全力配合其申领7万余元一次性工伤医疗补助金。

市总工会提示，用人单位需及时为员工缴纳社保，摒弃侥幸心理，规范用工；同时提醒劳动者遭遇工伤时要注意收集证据并理性维权，避免随意提出不合理诉求，在法治框架下解决劳动争议。