全市“工会+”多元解纷机制高效化解劳动争议

近日，全市工会联合人社、法院等部门成功调解多起劳动争议，在维护职工合法权益的同时，着眼助力企业纾困解难和高质量发展，实现法律效果与社会效果的有机统一。

随州市：“工会+人社+法院”成功调解一起超龄进城务工人员工伤争议

2025年7月，62岁的尹某与某物业服务公司随州分公司签订《聘用协议》担任保洁员，工资1800元/月。

2025年12月，尹某在工作岗位突发疾病，经抢救无效当日不幸去世。市人社部门依法作出视同工伤认定。物业公司认为双方是劳务关系，还称尹某已超法定退休年龄且享受城乡居民养老保险待遇，不应适用《工伤保险条例》，同时提出尹某自身存在高血压、高胆固醇等基础疾病，突发疾病与工作无直接因果关系，拒绝按工伤待遇标准赔付。尹某家属强烈不满，情绪激动，矛盾逐步计划。

2026年5月，随州市“人社+工会+法院”裁调审对接工作室组织双方当事人开展现场调解，采取面对面沟通磋商和背对背分头疏导方式，精准释法明理、厘清法律边界，逐项核算法定待遇标准，循序渐进缩小双方心理预期与金额差距。

为解决企业提出的赔偿金额较大，资金筹措困难的问题，调解人员设法视频联系其总公司进行会商，研究资金调配及拨付计划。

至晚上八时许，经过多轮沟通协商，双方终于达成一致意见，并签署调解协议书：物业公司2026年6月30日前一次性支付尹某家属各项工亡待遇及补偿共80万元。

曾都区：“人社+工会+法院”帮助8名劳动者追回26万元拖欠工资

近日，曾都区综治中心“人社+工会+法院”劳动争议裁调审对接工作室受理并办结一起多人欠薪纠纷，成功为8名劳动者追回26万余元工资。

经核实，张某等8人分别于2024年至2025年入职市内某公司，公司拖欠8人的工资分别在0.75万至6.5万元不等，劳动者多次索要未果，向工会寻求帮助。

工作室受案后，面对群体性欠薪纠纷，迅速启动联动处置机制。人社部门调查固定欠薪事实、工会组织提供法律援助和安抚劳动者情绪、法院提前介入，宣讲调解协议的法律效力。

经调解员反复协调，双方最终达成分期支付协议并进行司法确认，公司承诺对拖欠的工资分两次清偿完毕，若公司未按约履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。

随县：“人社+工会+法院”为5名农民工成功追回欠薪

近日，随县“人社+工会+法院”劳动争议裁调审对接工作室接到梁某等5名农民工求助后，联动调解，帮助追回2.8万元欠薪。

经人介绍，梁某和同村4名工友前往曹某工程项目务工，期满后结算工资时的结算方式与合同约定标准不符，每人差额五千余元，多次沟通交涉无果后前来求助，并提供相关证据。

调解员迅速联系工程发包方、承包方，核实相关情况，宣讲劳动法律法规，从政策和法律角度阐明履行合同和工资义务的必要性，经过耐心沟通，曹某同意一次性支付2.8万元欠薪，双方签订调解协议并进行司法确认。