市总工会与市人社局 开展劳动争议多元化解年中会商

为深入践行新时代“枫桥经验”，健全完善劳动争议多元化解机制，精准研判上半年劳动领域风险形势，复盘工作成效、查摆短板不足、谋划下半年重点工作，7月2日，市总工会与市人社局开展劳动争议多元化解工作年中会商。

市人社局党组成员、副局长蔡洋，市总工会党组成员、副主席鲁正长，以及人社、工会相关业务机构负责同志参加。

会商前，大家共同参观了随州市总工会“一站式”劳动争议维权中心，实地查看综合服务大厅、调解室、流动仲裁庭等功能区，听取前期工作开展情况的汇报。

市总工会、市人社局分别通报了2026年上半年劳动争议多元化解工作开展情况。双方围绕劳动争议调解处置、劳资风险排查预警、新就业形态劳动者权益保障、裁调对接机制运行、基层调解阵地和调解员队伍建设等重点工作，全面复盘阶段性工作成效，详细梳理当前劳动争议处置过程中的难点堵点问题，明确下一阶段重点工作和努力方向。

会商指出，上半年以来，两部门坚持“源头预防、前端化解、联动处置、标本兼治”工作思路，持续深化“人社+工会”协同联动模式，打通劳动争议调解、仲裁、法律援助服务衔接通道，依托各级调解组织、工会维权阵地、仲裁调解平台，以78.1%的调解成功率将百余件劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，有效降低劳动争议仲裁、诉讼增量，切实维护了广大职工合法权益与全市劳动关系和谐稳定。

针对当前全市劳动关系领域新形势、新问题，双方围绕强化部门联动、聚焦全链化解、打造一体平台、提升服务质效、保障合法权益和优化营商环境等核心议题开展深入研讨，形成广泛共识。会商明确，下半年双方将持续深化常态化会商、信息共享、联合处置等联动机制，构建全方位、多层次、高效能的劳动争议多元化解体系，在“整体提升环境，建功支点建设”中合力彰显新的更大担当。