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“员工队伍稳了,企业就稳住了”

2023-1-17 09:36| 发布者: 宁宁| 查看: 208| 评论: 0|来自: 工人日报

记者 刘旭
《工人日报》(2023年01月17日 06版)

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面对疫情影响,通过开展分行业、分专题、跨区域的线上招聘、直播带岗等公益活动,将企业岗位招聘搬到线上,同时面向企业和重点群体大规模开展职业技能培训活动,帮助企业稳住了核心生产力。

 

牵伸、加拈、卷绕……在辽宁抚顺东海纺织有限公司生产车间,机器轰鸣,丝线游走,工人们正在加紧制作订单。1月11日,该公司总经理助理边德庆告诉记者,去年,企业曾因招不到人一度发愁。让他没想到的是,抚顺市就业和人才服务中心的带岗主播进厂之后,直播效果非常好,一个月内100多人陆续来应聘,企业订单也得以顺利完成。

稳住了员工,就是稳住了企业。眼下,辽宁正多措并举助力企业尤其是中小微企业招人、用人、留人。据辽宁省人社厅发布的统计数据显示,去年以来,辽宁精准搭建供需对接平台,累计发布岗位320.7万个次;加强职业技能培训力度,累计以工代训64.4万人;实施“降、缓、补”稳岗政策,稳定岗位336.5万个。

一场精彩实用的直播带岗活动

“去年我们参加了多次招聘会才招到3名工人,真没想到,一场直播带岗活动就帮我们招到了18人。”边德庆说。

抚顺东海纺织有限公司成立于2005年,是一家主营纺纱、织布货物及技术进出口的中小型纺织行业企业。最近两年,受疫情影响,企业订单起伏变化大,并遭遇人手不足的难题。虽然企业也曾多次参加招聘会,但招聘效果并不理想。

可喜的是,去年,抚顺市就业和人才服务中心依托“抚顺就业”微信公众号、“抚顺市就业和人才服务中心”抖音账号等平台,通过开展分行业、分专题、跨区域的线上招聘、直播带岗、视频探岗等公益活动,将企业岗位招聘搬到线上。其间,带岗主播走进东海纺织公司的生产车间一线,现场向观众展示企业生产过程以及员工工作生活环境。对于求职者关心的待遇、用工等问题,邀请企业负责人现场解答,求职者通过观看直播和短视频犹如身临其境,也不用担心上当受骗。不到一个月,就陆续有100多人到该公司应聘,解决了企业的招工难题。

2022年12月6日上午,抚顺市就业和人才服务中心同抚顺市总工会联合开展的“助企纾困·为民解难暨中小微企业专场”直播带岗活动,再次助力中小微企业招工,呈现了一场既精彩又实用的直播。

为保障直播带岗活动的有序顺畅运行,该中心搭建了“信息采集——直播带岗——跟踪反馈”一体化服务链。直播前,深挖优质岗位信息,严格审核企业资质,详细了解企业用工需求和岗位技能要求。直播间里,主播与求职者在线互动交流、推送岗位信息、提供政策咨询。直播后,中心持续进行线下跟踪反馈,及时回复评论区留言。

目前,辽宁已面向中小微企业和个体工商户建立了宣传发布、联络对接、跟踪服务、订单式供给相结合的联动机制,辽宁各市每月举办一次面向中小微企业和个体工商户的大型公益招聘活动,及时对接输送求职劳动者,着力缓解用工难问题。

培养高技能人才补位

疫情冲击下,越来越多的企业开始意识到转型升级对企业可持续发展的重要性,然而,企业面临的第一个难题便是高技能人才短缺。

北方重工集团有限公司汽车转向系统分厂是一家经营汽车转向系统、汽车传动轴、汽车开关及汽车零部件等设备设计、制造、销售的企业。在批量“上马”机械手臂后,公司急缺能够操作和维护机械臂的高技能人才。

当时,沈阳恰好面向企业和重点群体大规模开展职业技能培训活动,在这一背景下,企业开始请来外部专家为员工开展以工代训、适岗培训。

46岁的车工张宇峰已经工作27年,如今再次当起了学员。他主动找书籍、翻资料,虚心请教学习,一门心思琢磨编程技巧。以前只能“一人一床(车床)”,现在他一人能操作6台车床。现如今,企业的培训课堂时常“人满为患”,越来越多的员工开始来“蹭课”。

为了解决中小微企业“育人难”的问题,沈阳围绕战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等行业企业,不断健全技能人才培养、使用、评价、激励制度。疫情发生以来,累计开展补贴性职业技能培训95万人次,培育高技能人才3.7万人,发放职业技能培训补贴8.6亿元。

同时,当地积极营造“以赛促学、以赛促训”的良好氛围,全方位培养职工技能和创新能力,提高人才培养质量。从信息网络布线到无人机装调,从装配钳工到工业机器人系统运维,从瓷砖贴面到整理收纳……在去年10月举办的辽宁省第一届职业技能大赛现场,选手们展现技艺的同时也在不断提升自身技能。

“参赛让自己的专业技能更扎实,也更加抢手了。”李运新是辽宁第一届职业技能大赛砌筑项目冠军。在他看来,自己能取得现在的成绩,主要得益于企业组织的技能培训活动,参加各类职业技能比赛也让他的技能水平大幅提升。

“让经营困难的企业有钱发工资”

在政府支持企业稳定留工的相关政策措施中,时常会看到“稳定岗位补贴”的字眼——这笔钱由失业保险基金提供,主要用来为职工发放生活补助、缴纳社保费、开展转岗培训和技能提升培训等支出,以及为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。

沈阳国美电器有限公司的行政总监马亚男告诉记者,这笔钱不仅保住了员工的饭碗,也为企业的长远发展提供了动力。受疫情影响,沈阳国美计划推出视频导购项目,150名员工面临转岗问题,员工社保、福利、培训经费等用工支出让企业倍感压力。

企业很快留意到,当地正实施“降、缓、补”稳岗政策,延续实施阶段性降低社保费率,发放就业补贴、社保补贴、岗位补贴、培训补贴,这让企业看到了一丝希望。

员工孟祥雪经培训后转岗到国美电器视频导购门店工作,收入不仅没有受到疫情影响,还实现了增长,而支撑她转岗涨薪的正是稳岗补贴资金。

“拿到稳岗返还补贴后,企业资金池宽松了不少,保生产、保岗位之余,还能保障员工福利照常发放。”马亚男说。

“人要是都走了,就算订单恢复如前,谁来干活?”中航沈飞民用飞机有限责任公司人力资源部部长宛明说,该企业的一线职工以铆装工为主,这些员工具有丰富的经验和熟练的实操技能。在企业经营困难时期,若迟迟缴不上社保,人员就会流失。最终,经过多方合力,企业顺利拿到的稳岗补贴,这才松了一口气。

相关数据显示,面对疫情影响,辽宁累计为14.6万户企业拨付稳岗返还资金15.96亿元,稳定岗位336.5万个,实实在在帮助企业稳住了核心生产力。

 

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