11月26日上午，广水市众耀供应链有限公司集体协商会议暨签约仪式在该公司如期进行。协商会上，极兔、中通、圆通、申通、韵达等电商主要平台服务商、代理商、企业行政方与工会职工方代表，通过面对面深入沟通，围绕工时工件计价、最低工资标准及涨幅、社保福利、劳动安全卫生、女职工权益等热焦点问题展开平等协商，并达成共识，顺利签约。这是广水市新就业形态劳动者首份行业“1+3”集体合同。
协商会前，广水市总工会派出协商工作指导组，深入几家快递公司宣传政策，指导企业开展集体协商，引导平台企业和职工代表换位思考，追求最大公约数，实现互利共赢。经过几轮协商，双方在一些关键问题上达成了共识。例如，在劳动报酬方面，企业同意根据市场情况和劳动者的工作表现，合理调整薪资结构和计算方式；在工作时间上，明确了合理的工作时长和休息制度，以保障劳动者的身心健康；在劳动安全方面，企业将加大投入，提供必要的安全培训和防护设备。
广水市众耀供应链有限公司为民营劳动力密集型电商企业，管理全市物流快递公司，网点遍布17个乡镇街道办事处，延伸就业人数达千余人，人员进出频繁，规范管理难度大。为此，广水市总工会指导该公司于今年10月份成立了行业工会，并对企业开展调研，进行集体协商实操专题指导。此次协商会议顺利进行并成功签约，是此前多轮协商的成果。广水市人社局、市总工会、市邮管局相关领导及部门负责同志参加了协商签约会议。
下一步，广水市总工会将全总《新就业形态劳动者权益协商指引》要求，优化企业营商发展环境，深入推进新就业形态劳动者权益协商机制建设，发挥集体协商制度作用，聚焦重点难点，创新思路举措，持续攻坚发力，切实维护好新就业形态劳动者合法权益。
