讨薪未果多次上访 工会调解终获解决

吴某与某置业有限公司劳动合同纠纷案 

案情简介

吴某2019年1月被某置业有限公司聘用为公司员工，主要从事内勤管理等工作，双方约定年薪6万元，未签订书面劳动合同。吴某2019年1月至2021年12月工作期间，公司以各种理由从未按约定向吴某支付任何工资，导致吴某多次上访反映情况，后在相关单位的协调下，吴某起诉该公司，法院委托曾都区调解中心调解。 

调处过程

2022年5月10日，曾都区人民调解中心“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室受理了该案件，因置业公司在曾都区法院作为被执行人的案件较多，调解员多次通知公司法定代表人到现场调解，均被以各种借口拒不接受调解，调解员利用短信、微信、电话等方式，与其反复进行沟通，动之以情晓之以理，公司终于同意当面调解，但在调解过程中，公司找出各种理由推托其不能支付吴某工资，在调解员推心置腹和苦口婆心的劝导下，双方最终达成和解协议。 

调处结果

2022年8月5日，吴某与置业公司签订调解协议，置业公司于2023年1月10日将吴某的18万元工资支付给吴某。 

案例点评

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而本案中，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者又遭遇恶意欠薪，因用工方在法院作为被执行人案件较多，准备“一赖了之”，原告反复上访却因为缺少证据无法解决，工会参与调解，多次、多方位做工作，为平息信访，减轻当事人诉讼成本，双方握手言和，案结事了，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

（随州市总工会权益保障部、曾都区总工会）